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Conociendo sus Derechos en un Accidente con Vehículo de una Compañía

car-wreck-dangers-dallas-300x200La mayoría de las personas reconocen sus derechos cuando se ven envueltos en un accidente en sus propios autos, ¿pero que tal si el accidente llegara a suceder en el vehículo de una compañía? ¿Quién está obligado a pagar por los daños? ¿Puede usted llegar a ser personalmente responsable o es la responsabilidad de su jefe? Desafortunadamente la responsabilidad civil en un vehículo de una compañía es un asunto legal muy complicado que involucra un sin número de factores para determinar quién pagará por los daños. Si su trabajo involucra manejar el vehículo de una compañía, usted debe estar al tanto de los derechos y responsabilidades que usted tiene en el caso de un accidente.

Los accidentes automovilísticos ocurren todo el tiempo y si su trabajo involucra manejar en un auto de la compañía, la posibilidad de que se vea envuelto en una colisión desafortunadamente aumenta. Ya sea que esté conduciendo un taxi, entregando artículos en el camión o van de una compañía o cualquier otra actividad que le requiera manejar cada día en un vehículo de la compañía, es importante armarse con los conocimientos adecuados en el caso que un accidente ocurra mientras usted está en el trabajo.

En la ley, hay un concepto llamado “doctrina superior del demandado”. Según esta doctrina un empleador puede ser responsable por las acciones de los empleados durante su trabajo – el empleador puede ser indirectamente responsable si de hecho usted tiene un accidente mientras está trabajando. ¿Qué significa la responsabilidad indirecta para un empleado? Simplemente significa que si usted tiene un accidente de auto en el auto de la compañía donde trabaja, su empleador quizás pueda ser responsable si usted estaba desarrollando sus obligaciones laborales dentro del ámbito del trabajo en el momento que ocurrió el accidente. Suena bastante simple, sin embargo, no siempre es claro si el incidente ocurrió durante el curso del trabajo, en que momento, las cortes deciden quién es responsable. ¿Cómo determina esto la corte? Lo hace determinando si al momento del accidente usted estaba desarrollando sus funciones laborales o usted estaba tomando un “desvío” o “diversión” según como lo establece la ley.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un “desvió” y una “diversión”? Un desvío ocurre cuando un empleado está desarrollando funciones que caen dentro del ámbito de su trabajo, pero toman un pequeño desvío. Ya sea que este desvío sea para colocar gas o llevar el vehículo para cambiarle un neumático desinflado, el empleado está aún en el proceso de realización de sus funciones. Un empleador es responsable por los daños si el accidente ocurriera durante un desvío.

La diversión en cambio ocurre cuando el accidente sucede cuando un empleado está haciendo algo que está completamente fuera de las funciones de su trabajo. Un empleado podría estar realizando sus propios trámites personales o detenerse a tomar café con amigos cuando el accidente se produce. Cuando el empleado no está completando las obligaciones directamente relacionadas con su trabajo al momento del accidente, el empleador no será responsable de ello. Si usted salió lesionado durante un accidente, usted tiene todo el derecho a presentar un reclamo por lesiones personales. Desafortunadamente el proceso es un poco más difícil cuando se está manejando el vehículo de una compañía y no el suyo propio. Inmediatamente después del accidente, como en todos los accidentes, sea relacionado con el trabajo o no, usted necesita ir al centro médico para ser evaluado por un médico. Usted también debería contactar a la policía así el reporte policial es presentado también. Además, usted debería obtener información de contacto de cualquier testigo ocular.

Una vez que tome los pasos señalados anteriormente, el proceso con su compañía comienza – y puede ser complicado. Si su empleador le está pidiendo no presentar un reclamo por el accidente, o le está pidiendo usar sus expertos legales, es el momento oportuno para que usted encuentre su propia asesoría. Usted tiene todo el derecho a ser compensado por sus lesiones y a veces esos intereses pueden estar en conflicto con los intereses de la compañía. Incluso aunque no sea a propósito, su compañía puede buscar más el bienestar mismo que el bienestar para usted, así que usted necesita a alguien que esté de su lado representando de mejor manera sus intereses. Por ejemplo, la compañía puede estar escondiendo factores, como por ejemplo, el vehículo no estaba seguro. Como empleado que maneja un auto de la compañía, la ley requiere que el vehículo esté bajo mantenimiento constante y que esté marchando a la perfección para que usted lo pueda manejar. Hay ciertas regulaciones de salud y seguridad que deben ser seguidas por su empleador. Si su accidente fue el resultado de la negligencia de ellos de no haber mantenido en orden el vehículo, ellos pueden ser responsables por sus lesiones personales. Es lo mismo que si usted hubiera estado trabajando en su oficina y se lesiona debido a un lugar de trabajo inseguro.

Si usted ha estado envuelto en un accidente con el vehículo de una compañía, llame a Reyes Browne Reilley Law Firm para una consulta gratis. Los asuntos de responsabilidad civil de vehículos de una compañía son muy complicados, y se aconseja que busque asesoría profesional para asegurarse que sus derechos sean respetados y para obtener el mejor resultado posible, especialmente si el caso se va a juicio.

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